进入12月，意味着又到了每年人力资源负责人摸底员工在岗情况的高峰期，今年人员是否稳定，队伍是缩编了，还是扩张了?
　　最新发布的《2013离职与调薪调研报告》(以下均简称《报告》)中关于对2012年离职情况的调查显示，通过对3055家雇主进行调查后发现，2012年员工离职率平均为16.7%，比2011年18.9%的离职率以及2010年18.5%的离职率均有所下降。
　　“卧槽”观望，伺机而动
　　离职率是指年度员工离职人数/[(年初员工+年末员工)/2]。本报记者随机对省内一些制造业、餐饮、零售、互联网等50家企业的调查结果也显示，跟2011年同期相比，离职率下跌的有16家，持平的有22家，上升的12家，七成企业的离职率都控制在20%以下。
　　专家分析认为，造成离职率降低的原因是，2012宏观经济增速放缓，企业招聘意愿有所下降，外部就业机会减少，导致员工跳槽意愿有所降低;此外，2012年很多企业为员工支付高薪的意愿也有所下降，而求职者对于未来薪资增长依然保持较高预期，企业与个人之间的薪酬定位差异也导致不少员工处于观望状态，进而选择“卧槽”伺机而动。
　　企业中相对稳定的职能人员依然是行政人事、财务以及采购物流类员工，而生产工程类以及销售类员工的稳定性则相对较差。
　　员工主动离职的主要原因依然是“对薪酬不满”，在接受调查的50家公司中，为了能留住人才，有25家公司都首选了“提高待遇”，还有部分企业是给予平台，如升职。
　　操作类员工离职率高达23.3%
　　具体到行业来看，《报告》显示，制造业、传统服务业以及房地产行业的离职率一直较高，分别为21.2%、19.2%和18.1%。对制造业而言，原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压力增加等因素，都给制造业带来了更大的成本和运营压力，一些中小制造企业不得不进行员工人数的缩减以维持企业的生存，造成了该行业的整体人员离职率处于高位。尽管员工整体流动性有所下降，但操作类员工离职率一直居高不下，2012年此类员工离职率高达23.3%。
　　而从本报随机调查结果来看，离职率上升的12家公司中，包括零售、餐饮、酒店等传统服务行业有6家，旅行社1家，计算机、互联网有2家，制造业有2家，生物科技公司1家，其中又有6家公司的离职率高达30%以上。
　　中国湖南人才市场现场交流部部长薛国华认为，制造业、传统服务业以及房地产业的离职率一直较高，是因为离职的主体是不受经济形势影响的一线员工，服务员、一线操作普工已是香饽饽了，到哪里待遇都差不了多少。而地产行业的离职率高，更多的是行业发展的局限性，短期地产行业趋暖的可能性不大